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Uno de los aspectos más críticos y desafiantes del proceso de solicitud de visa L-1A es presentar descripciones de puesto detalladas y realistas. Para las empresas multinacionales que buscan transferir gerentes o ejecutivos a una oficina en EE. UU., el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) examina estas descripciones minuciosamente para asegurarse de que cumplan con los requisitos de la visa L-1A. No hacerlo puede resultar en retrasos, avisos de Solicitud de Evidencia (RFE, por sus siglas en inglés) o incluso en denegaciones. En este blog, hablaremos sobre la importancia de las descripciones detalladas de puestos y cómo nuestra experiencia ayuda a superar este desafío.
¿Por qué importan las descripciones de puestos para las visas L-1A?
En una petición de visa L-1A, las funciones del empleado transferido deben alinearse con las responsabilidades a nivel gerencial o ejecutivo. USCIS revisa cuidadosamente la descripción del puesto para verificar si el rol realmente cumple con los criterios legales establecidos para una visa L-1A. Presentar una descripción imprecisa o genérica puede ser perjudicial para la petición, ya que USCIS podría rechazar la solicitud si no puede identificar claramente que el rol se ajusta al marco gerencial o ejecutivo.
Es por eso que redactar descripciones de puesto precisas y bien investigadas es crucial. Nuestro equipo de analistas está capacitado específicamente para entender las complejidades de las funciones en el contexto de los requisitos de la visa L-1A, y sabemos lo que USCIS busca al evaluar estas peticiones. Más importante aún, las funciones del beneficiario de la visa L deben cumplir con los “cuatro criterios fundamentales”.
Los "cuatro criterios" en la definición de gerente o ejecutivo L-1 se refieren a criterios específicos utilizados por las autoridades de inmigración de EE. UU. para determinar si un empleado califica como gerente o ejecutivo para fines de transferencia entre la compañía.
Apoyo a roles gerenciales o ejecutivos
Los solicitantes de visa L-1A deben demostrar que su rol involucra una autoridad significativa para la toma de decisiones y supervisión de funciones o equipos importantes. USCIS aplica la definición de los cuatro criterios para evaluar si una persona realmente opera en una capacidad gerencial o ejecutiva:
Supervisión de empleados profesionales: La descripción del puesto debe mostrar que el solicitante gestiona un equipo de profesionales, controlando su trabajo y tomando decisiones clave.
Gestión de la organización o de un departamento: Debe ser evidente que el empleado tiene una responsabilidad significativa sobre las operaciones de la organización o de un departamento clave.
Discreción en la toma de decisiones: El empleado debe tener autoridad para tomar decisiones sin necesitar la aprobación constante de superiores.
Gestión de una función esencial: Si el solicitante no gestiona directamente a empleados, las funciones del puesto deben demostrar que maneja una función central crucial para el éxito de la empresa a un alto nivel.
En nuestra firma, nos especializamos en redactar descripciones de puesto que no solo cumplen con estos criterios, sino que también proporcionan a USCIS una comprensión clara del rol del empleado en las operaciones de la empresa en EE. UU. Nos aseguramos de que las descripciones sean completas y resalten las responsabilidades gerenciales o ejecutivas que exigen las regulaciones de la visa L-1A.
Definición de las necesidades de la empresa
Una descripción de puesto bien redactada va más allá de detallar las tareas de un empleado: también establece por qué la transferencia del empleado a EE. UU. es esencial para el éxito de la empresa. USCIS quiere ver que el rol sea crucial para el funcionamiento de la oficina en EE. UU. y que transferir a esta persona específica sea necesario para la operación y el crecimiento continuos del negocio.
Trabajamos estrechamente con nuestros clientes para entender su estructura organizacional e identificar por qué este empleado es indispensable para la sucursal en EE. UU. Al definir las necesidades operativas de la empresa y combinarlas con las responsabilidades específicas del empleado, creamos una narrativa que fortalece la solicitud de la visa.
Respuesta a los RFEs y aseguramiento de aprobaciones
Una de las razones más comunes para recibir un RFE es la falta de detalle en las descripciones de puesto. Esto puede ocurrir cuando las funciones descritas en la petición no demuestran claramente la naturaleza ejecutiva o gerencial del rol. Cuando los abogados solicitan nuestra ayuda para responder a los RFEs, nuestro equipo interviene para rehacer las descripciones de puesto, proporcionando la profundidad y contexto necesarios para cumplir con los estándares de USCIS.
Nuestros analistas son expertos en adaptar descripciones de puesto a las necesidades específicas de las solicitudes de visa L-1A. Desglosamos roles complejos en responsabilidades claras y específicas que se ajustan a las pautas de USCIS. Al hacerlo, ayudamos a los abogados a superar los desafíos de los RFEs y a aumentar las probabilidades de aprobación de la petición.
Reflexiones finales
La descripción de puesto es uno de los elementos más críticos de una petición de visa L-1A, y hacerlo correctamente puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. Para gerentes y ejecutivos que se trasladan a EE. UU., las funciones deben alinearse con criterios específicos establecidos por USCIS, y las descripciones imprecisas pueden llevar fácilmente a denegaciones o RFEs.
Con nuestra experiencia en la redacción de descripciones de puesto detalladas y realistas, hemos ayudado a numerosos abogados y sus clientes a superar este desafío y a obtener aprobaciones de visa exitosas. Nuestro profundo conocimiento de los requisitos de la visa L-1A nos permite crear descripciones de puesto personalizadas que fortalecen cada petición.
Contáctanos
Si estás enfrentando desafíos con peticiones de visa L-1A o RFEs, permítenos ayudarte a redactar descripciones de puesto que cumplan con los estándares de USCIS. Nuestro equipo se especializa en apoyar a abogados y empresas proporcionando planes de negocio y descripciones de puesto detalladas y personalizadas que pueden hacer toda la diferencia en asegurar tu visa. Contáctanos hoy para obtener más información.
La información proporcionada en este blog tiene únicamente fines informativos. Aunque nos esforzamos por ofrecer un contenido preciso y actualizado, no debe considerarse asesoramiento jurídico. Las leyes y normativa de inmigración están sujetos a cambios y las circunstancias individuales pueden variar mucho. Para obtener asesoramiento jurídico y orientación personalizada sobre su situación específica de inmigración, le recomendamos que consulte con un abogado de inmigración competente que pueda ofrecerle asistencia a su medida y garantizarle el cumplimiento de las leyes y normativas vigentes.
Visa Business Plans está dirigida por Marco Scanu, un coach certificado por la Universidad de Miami con una práctica global que asesora a ejecutivos de empresas de Fortune 1000, emprendedores, así como a profesionales en cuatro continentes. El Sr. Scanu asesora a sus clientes en estrategias de reestructuración y gestión de crisis.
El Sr. Scanu obtuvo una licenciatura en Administración de Empresas (Cum Laude) de la Universidad de Florida y un máster en gerencia de la Universidad Bocconi de Milán (Italia). Asimismo, el Sr. Scanu fue becario visitante en la Universidad Estatal de Michigan en el marco de la prestigiosa beca H. Humphrey (programa Fulbright), con una especialización en iniciativa empresarial, capital de riesgo y empresas de alto crecimiento.
En la actualidad, el Sr. Scanu es el socio gerente y director general de Visa Business Plans, una consultora especializada con sede en Miami que ofrece a abogados e inversionistas servicios de planes de negocios en los ámbitos de la inmigración estadounidense y canadiense, préstamos de la SBA, entre otros.
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